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求人觀——“能力主義”而非“學（xué）曆主義”
有能力又有責任心的員工是傑出員工，有能力（lì）而沒有責任心的員工是（shì）不合格的員工。
用人觀——“崗能（néng）相宜”
崗適其能、人得其位。每個崗位選擇適合的人，每（měi）個人都能找到適合（hé）自己的（de）崗位。
育（yù）人觀——“品格築基，能力成器”
品格是衡（héng）量人（rén）才的前提條（tiáo）件，品格修養越深，能力的培養和發揮就越高。在人力資源開發工作中，品格（gé）與能力都是企業寶（bǎo）貴的資源。
